IFCT0243 - SAP RECURSOS HUMANOS CON SUCCESSFACTORS
El curso SAP Recursos Humanos con SuccessFactors proporciona los conocimientos necesarios para utilizar SAP SuccessFactors en la gestión de los principales procesos de Recursos Humanos. Los participantes aprenderán a gestionar información de empleados, procesos de selección, desempeño, objetivos, formación y desarrollo del talento, utilizando herramientas digitales para mejorar la gestión y seguimiento de las personas en la organización.
Modalidad: Online y Streaming/Aula virtual
178,00 €Añadir al carrito
La formación SAP Recursos Humanos con SuccessFactors está orientada a profesionales que necesitan utilizar soluciones SAP para gestionar procesos relacionados con los Recursos Humanos y la gestión del talento. El curso ofrece una visión práctica de las principales funcionalidades de SAP SuccessFactors y de su aplicación en el entorno empresarial.
A lo largo de la formación, los participantes aprenderán a gestionar información de empleados, estructuras organizativas y procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado. También se abordarán la selección y contratación, la definición y seguimiento de objetivos, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo profesional.
Además, se trabajará con las principales herramientas de consulta, seguimiento y reporting de SuccessFactors, comprendiendo cómo la plataforma permite centralizar la información de Recursos Humanos y facilitar la toma de decisiones. La formación combina conocimientos funcionales con ejercicios prácticos orientados al uso autónomo de las principales herramientas de SAP SuccessFactors.
Módulo 1. Introducción a SAP SuccessFactors
- Introducción a SAP SuccessFactors.
- Conceptos de gestión de Recursos Humanos.
- Principales soluciones de SuccessFactors.
- Gestión del ciclo de vida del empleado.
- Transformación digital de los procesos de RR. HH.
- Estructura y funcionamiento de la plataforma.
- Navegación y entorno de usuario.
Módulo 2. Gestión de empleados y datos de RR. HH.
- Información de empleados.
- Datos personales y profesionales.
- Historial del empleado.
- Estructuras organizativas.
- Puestos y posiciones.
- Departamentos y unidades organizativas.
- Gestión y actualización de información.
- Consulta de datos de empleados.
Módulo 3. Employee Central
- Introducción a Employee Central.
- Gestión del perfil del empleado.
- Información laboral.
- Cambios organizativos.
- Altas y bajas.
- Movimientos internos.
- Gestión de ausencias.
- Flujos de aprobación.
- Consulta y seguimiento de información.
Módulo 4. Selección y contratación
- Gestión del proceso de selección.
- Publicación de vacantes.
- Gestión de candidatos.
- Seguimiento de candidaturas.
- Evaluación de candidatos.
- Entrevistas.
- Procesos de contratación.
- Incorporación de nuevos empleados.
- Integración con Employee Central.
Módulo 5. Gestión del desempeño
- Conceptos de gestión del desempeño.
- Definición de objetivos.
- Seguimiento de objetivos.
- Evaluaciones de desempeño.
- Feedback.
- Revisiones periódicas.
- Evaluación de competencias.
- Planes de mejora.
- Seguimiento del rendimiento.
Módulo 6. Gestión del talento y desarrollo
- Conceptos de gestión del talento.
- Identificación y desarrollo del talento.
- Competencias profesionales.
- Planes de desarrollo.
- Planificación de carrera.
- Sucesión.
- Evaluación del potencial.
- Seguimiento del desarrollo profesional.
Módulo 7. Formación y aprendizaje
- Introducción a la gestión del aprendizaje.
- Catálogo de formación.
- Cursos y programas formativos.
- Inscripciones.
- Seguimiento de actividades.
- Evaluación de formación.
- Competencias y habilidades.
- Planes de aprendizaje.
- Seguimiento del desarrollo de los empleados.
Módulo 8. Compensación y beneficios
- Conceptos de compensación.
- Gestión de retribuciones.
- Planificación de compensaciones.
- Incentivos.
- Bonificaciones.
- Revisiones salariales.
- Beneficios para empleados.
- Seguimiento de procesos de compensación.
Módulo 9. Reporting y analítica de Recursos Humanos
- Consultas de información de empleados.
- Informes de Recursos Humanos.
- Indicadores y KPIs.
- Análisis de plantilla.
- Análisis de desempeño.
- Seguimiento de procesos de talento.
- Dashboards de RR. HH.
- SAP SuccessFactors People Analytics.
- Apoyo a la toma de decisiones.
Módulo 10. Proyecto práctico con SAP SuccessFactors
- Gestión del perfil de un empleado.
- Actualización de información profesional.
- Gestión de una incorporación.
- Seguimiento de un proceso de selección.
- Definición y seguimiento de objetivos.
- Realización de una evaluación de desempeño.
- Creación de un plan de desarrollo.
- Gestión de una actividad formativa.
- Consulta de información de empleados.
- Elaboración y análisis de informes de RR. HH.
- Seguimiento del ciclo de vida del empleado.
Al finalizar esta formación, el participante será capaz de:
- Comprender los fundamentos de SAP SuccessFactors y su aplicación a Recursos Humanos.
- Manejar el entorno de usuario de SuccessFactors.
- Gestionar información y datos de empleados.
- Utilizar las principales funcionalidades de Employee Central.
- Gestionar procesos básicos de selección y contratación.
- Crear y realizar el seguimiento de objetivos profesionales.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño.
- Gestionar actividades de formación y aprendizaje.
- Comprender los procesos de desarrollo y gestión del talento.
- Conocer las principales funcionalidades relacionadas con compensación y beneficios.
- Consultar información e indicadores de Recursos Humanos.
- Utilizar herramientas de reporting y analítica de personas.
- Comprender el ciclo de vida del empleado dentro de SuccessFactors.
- Aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones habituales de trabajo en departamentos de Recursos Humanos.