IFCT13 - CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR)
El curso Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR) proporciona los conocimientos necesarios para gestionar y optimizar los principales procesos de Recursos Humanos mediante SAP. Los participantes aprenderán a trabajar con la estructura organizativa, los datos maestros de empleados, la administración de personal, la gestión de tiempos y los procesos de nómina, adquiriendo una visión integral del ciclo de vida del empleado dentro del entorno SAP.
Modalidad: Online y Streaming/Aula virtual
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La formación Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR) está orientada a profesionales que desean especializarse en la gestión de Recursos Humanos mediante SAP y desarrollar competencias para participar en proyectos de implantación, configuración y optimización de soluciones SAP HR.
A lo largo del curso, los participantes conocerán los principales procesos funcionales de Recursos Humanos, desde la gestión de la estructura organizativa y los datos maestros hasta la administración de personal, gestión de tiempos y nómina. Se trabajará con los diferentes componentes que intervienen en el ciclo de vida del empleado y con la integración de Recursos Humanos con otras áreas de la organización.
Además, se abordarán herramientas de reporting y análisis de información de Recursos Humanos, así como conceptos relacionados con la digitalización y automatización de los procesos de gestión de personas. La formación combina conocimientos funcionales con ejercicios prácticos y casos empresariales para comprender el papel del consultor SAP HR en la transformación y optimización de los procesos de Recursos Humanos.
Módulo 1. Introducción a SAP Recursos Humanos
- Introducción a SAP HR.
- Principales componentes y funcionalidades.
- SAP HR dentro del ecosistema SAP.
- Procesos de Recursos Humanos.
- Integración con otras áreas empresariales.
- Papel del consultor SAP HR.
Módulo 2. Estructura organizativa
- Conceptos de estructura organizativa.
- Unidades organizativas.
- Puestos y posiciones.
- Funciones.
- Relaciones entre objetos organizativos.
- Jerarquías organizativas.
- Gestión de estructuras empresariales.
Módulo 3. Administración de personal
- Datos maestros de empleados.
- Gestión de información personal.
- Altas, bajas y modificaciones.
- Contratación de empleados.
- Cambios organizativos.
- Gestión del ciclo de vida del empleado.
- Gestión de expedientes y registros.
Módulo 4. Gestión de tiempos
- Conceptos de Time Management.
- Horarios de trabajo.
- Calendarios laborales.
- Registro de tiempos.
- Presencias y ausencias.
- Vacaciones y permisos.
- Gestión de incidencias.
- Evaluación de tiempos de trabajo.
Módulo 5. Gestión de nómina
- Conceptos fundamentales de nómina.
- Estructura salarial.
- Componentes de remuneración.
- Procesamiento de nóminas.
- Deducciones y conceptos salariales.
- Periodos de nómina.
- Procesos de cierre.
- Integración con contabilidad financiera.
Módulo 6. Gestión de la remuneración
- Conceptos de compensación.
- Estructuras salariales.
- Gestión de salarios.
- Incentivos y complementos.
- Revisiones salariales.
- Beneficios para empleados.
- Análisis de remuneración.
Módulo 7. Desarrollo y gestión del talento
- Gestión de competencias.
- Evaluación del desempeño.
- Objetivos profesionales.
- Formación y desarrollo.
- Planes de carrera.
- Gestión del talento.
- Planificación de sucesiones.
Módulo 8. Reporting y análisis de Recursos Humanos
- Información y reporting de RR. HH.
- Informes estándar.
- Consultas y análisis.
- Indicadores y KPIs.
- Análisis de plantilla.
- Análisis de costes de personal.
- Reporting para la toma de decisiones.
Módulo 9. Integración y seguridad
- Integración de SAP HR con Finanzas.
- Integración con Controlling.
- Integración con otros procesos SAP.
- Flujos de información.
- Gestión de usuarios.
- Roles y autorizaciones.
- Seguridad de la información de empleados.
Módulo 10. Proyecto práctico de consultoría
- Análisis de un escenario empresarial.
- Diseño de la estructura organizativa.
- Gestión de datos maestros.
- Administración de empleados.
- Gestión de tiempos.
- Procesamiento de nómina.
- Elaboración de informes.
- Análisis de resultados.
- Identificación de oportunidades de mejora.
- Propuesta de solución SAP HR.
Al finalizar esta formación, el participante será capaz de:
- Comprender los fundamentos y principales funcionalidades de SAP Recursos Humanos.
- Conocer la estructura organizativa y los procesos de gestión de personas en SAP.
- Gestionar unidades organizativas, puestos, posiciones y funciones.
- Administrar los datos maestros de empleados.
- Gestionar los principales procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado.
- Comprender y gestionar procesos de tiempos, ausencias y asistencia.
- Conocer los fundamentos de la gestión y procesamiento de nóminas.
- Gestionar conceptos relacionados con remuneración y compensación.
- Comprender los procesos de desarrollo y gestión del talento.
- Crear y analizar información e indicadores de Recursos Humanos.
- Comprender la integración de SAP HR con Finanzas, Controlling y otras áreas.
- Gestionar los principales aspectos de seguridad y autorizaciones.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos de RR. HH.
- Aplicar los conocimientos adquiridos a escenarios reales de consultoría SAP HR.