CONSULTORIA EN IGUALDAD Y
DIVERSIDAD

Planes de Igualdad: Diseño, Implantación y Seguimiento

• Diagnóstico de situación de la empresa en términos de igualdad de género.
• Elaboración del Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020).
• Registro del plan en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos).
• Seguimiento y evaluación periódica del plan para asegurar su efectividad.
• Sensibilización y formación para la plantilla sobre igualdad de género.

Auditoría Retributiva: Análisis y Corrección de Brechas Salariales

• Evaluación de la equidad retributiva según el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.
• Creación del registro retributivo obligatorio por género.
• Propuestas de medidas correctoras en caso de detectar desigualdades salariales.
• Asesoramiento en sistemas de valoración de puestos de trabajo.

Protocolos contra el Acoso Laboral y por Razón de Género: Prevención y Actuación

• Elaboración e implementación de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de género.
• Formación a los equipos sobre prevención y actuación ante situaciones de acoso.
• Asesoramiento en la gestión de denuncias internas.
• Medición del clima laboral en relación a la igualdad y el respeto.

Formación y Sensibilización en Igualdad y Diversidad: Cursos y Talleres Adaptados

• Formación en igualdad de oportunidades para directivos y empleados.
• Capacitación en lenguaje inclusivo y comunicación no sexista.
• Talleres de diversidad e inclusión laboral (género, edad, discapacidad, LGTBIQ+, etc.).
• Programas de sensibilización sobre corresponsabilidad y conciliación laboral.

Consultoría en Diversidad e Inclusión: Desarrollo de Estrategias Inclusivas

• Diagnóstico de la situación de diversidad en la empresa.
• Diseño de estrategias para fomentar entornos inclusivos y diversos.
• Implementación de medidas para potenciar el liderazgo inclusivo.
• Certificación de empresas diversas e inclusivas.

Conciliación y Corresponsabilidad: Asesoramiento y Medidas de Flexibilidad

• Elaboración de políticas de conciliación personal y laboral.
• Análisis de medidas de flexibilidad horaria y teletrabajo.
• Sensibilización en corresponsabilidad entre géneros en el ámbito laboral.
• Seguimiento de indicadores de conciliación para mejora continua.

Accesibilidad e Inclusión de Personas con Discapacidad: Adaptación a la Ley General de Discapacidad (LGD)

• Asesoramiento para el cumplimiento de la cuota del 2% de personas con discapacidad.
• Evaluación de accesibilidad en el entorno laboral.
• Implementación de medidas de adaptación de puestos de trabajo.
• Formación en inclusión de personas con discapacidad.

Gestión del Talento con Perspectiva de Género: Promoción de la Igualdad en la Carrera Profesional

• Análisis de la brecha de promoción y liderazgo entre hombres y mujeres.
• Diseño de programas de mentoría y desarrollo profesional con enfoque de género.
• Evaluación de la diversidad en los procesos de selección y promoción.

Certificaciones y Distintivos de Igualdad: Reconocimiento Oficial de Buenas Prácticas

Asesoramiento para la obtención del distintivo de «Igualdad en la Empresa» del Ministerio de Igualdad.
Apoyo en la acreditación de políticas de igualdad ante organismos oficiales.
Implementación de políticas para alcanzar la certificación ISO en igualdad de género.

Comunicación Inclusiva y Responsabilidad Social Corporativa (RSC):

• Diseño de Estrategias de Comunicación

  • Auditoría de la comunicación interna y externa con perspectiva de género.
  • Desarrollo de contenidos con lenguaje inclusivo.
  • Alineación de la estrategia de RSC con los ODS de igualdad y diversidad.